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Family Audit - cos'è

Il Family Audit è uno strumento che promuove un cambiamento culturale e organizzativo all’interno delle organizzazioni e consente alle stesse di adottare delle politiche di gestione del personale orientate al benessere dei propri dipendenti e delle loro famiglie.
 
Il Family Audit è un processo volontario attivato dalle organizzazioni che intendono certificare il proprio costante impegno per il miglioramento della conciliazione lavoro - famiglia al proprio interno.
 
Grazie ad un'ampia indagine all’interno dell’organizzazione, si individuano obiettivi e iniziative che consentono di migliorare le esigenze di conciliazione tra famiglia e lavoro dei dipendenti. Il Family Audit è un processo partecipato in quanto condiviso dall'Azienda e dai dipendenti, mediante il quale si cerca un punto d'incontro tra le esigenza delle organizzazioni e quelle del personale. 
Lo strumento Family Audit può essere usato da qualsiasi organizzazione, di qualsiasi natura giuridica, dimensione e prodotto o servizio fornito. L’organizzazione che utilizza il Family Audit innesca un ciclo virtuoso di miglioramento continuo, introducendo al proprio interno soluzioni organizzative innovative e competitive relativamente alla flessibilità del lavoro e alla cultura della conciliazione. Si realizza attraverso un processo di valutazione sistematica e standardizzata che permette alla fine del percorso di ottenere una certificazione.
 
L’Audit è uno standard registrato: il marchio appartiene alla Provincia Autonoma di Trento.
Per saperne di più sul Family Audit visita il sito www.familyaudit.org
 
Le imprese che adottano misure di conciliazione vogliono riorganizzare l’azienda in base a politiche di gestione del personale incentrate sull’equilibrio tra esigenze del dipendente e quelle dell’impresa. Includono: i congedi parentali, le soluzioni per la cura dei bambini e degli anziani, lo sviluppo di un contesto e di un’organizzazione del lavoro tali da agevolare la conciliazione delle responsabilità lavorative con quelle familiari per le donne e per gli uomini.
 
Tra le misure più note ed applicate troviamo la flessibilità dell’orario di lavoro, il telelavoro, il part time, ma anche la formazione e i servizi ‘libera tempo’.
 
La conciliazione crea vantaggi diretti sulla redditività delle aziende: maggiore fidelizzazione, riduzione delle assenze, delle patologie da lavoro, miglioramento della qualità della prestazione lavorativa  e maggiore soddisfazione dei clienti.